2月28日,果树所召开2011年工作会议。会议由所党委书记郝志强主持。
会上,刘凤之所长代表所领导班子作了题为《以研为本 规范管理 努力推进果树所全面发展》的工作报告。报告从“十二五”科技发展规划、科技创新工作、科技成果转化与科技兴农、产业开发、国内外学术交流与协作、创新团队与人才队伍建设、条件与平台建设、领导班子和干部队伍建设、综合政务管理、党建和精神文明建设等10个方面回顾总结了果树所2010年及“十一五”工作,部署了2011年工作。
刘凤之指出,2011年是“十二五”开局之年,也是果树所全面制定并启动“十二五”发展规划,建设学习型、创新型、和谐型研究所的关键之年,要做好以下工作:
一是科学制定果树所“十二五”发展规划,确定研究所未来5-10年的发展思路、指导思想和总体目标。
二是多渠道争取科研项目,引进和培育优质、高抗、专用性、适应性强的苹果、梨、葡萄等新品种、新品系,整合优化全所科技资源,建立和完善全面促进自主创新的科技管理机制,组建果树学科公共实验室平台,进一步提高科研工作效率和仪器设备共享使用效率;切实加强科技兴农与科技成果转化工作,积极优化科技兴农与科技成果转化推广模式,为现代果业发展提供科技支撑。
三是充分发挥“绿安果业科技发展部”的管理和服务职能,切实加强科技产业开发工作。
四是坚持科学的人才观,努力培养和引进高层次科研人才和懂经营、会管理的人才,以高素质的人才队伍建设推动研究所各项事业高质量地发展。
五是强化“农业部果树种质资源利用重点开放实验室”和“农业部兴城北方落叶果树资源重点野外科学观测试验站”等科技平台建设与管理,发挥现有平台优势,实现所内科技平台资源的共享,提高科研仪器和科研基础设施的利用效率。
六是积极推进“综合政务规范管理年”活动,加强岗位管理,强化岗位意识,继续完善管理制度和办事程序,狠抓规章制度的落实和检查。
七是坚持理论中心组学习制度,进一步加强党员和党员领导干部理论学习和教育活动,努力提高党员干部的政治素质。进一步加强基层党组织建设,制定和完善党内各项规章制度。进一步加强党风廉政建设,开展反腐倡廉教育活动。
八是构建和谐研究所,关心民生,关注弱势群体,下大力气解决职工群众共同关心的困难和问题。以创新文化建设为抓手,以“以所为家、爱岗敬业、遵纪守法和团结奉献”为主题,组织开展丰富多彩的职工文化娱乐活动,切实搞好精神文明建设,全面构建团结、和谐稳定、充满激情和发展的研究所。
郝志强提出4点要求:一是认真抓好党风廉政建设各项工作,为研究所各项事业健康发展保驾护航。二是认清形势,鼓足干劲,在狠抓科研工作的同时,要特别注重解决民生问题,让大家工作、生活得更有尊严。三是规范管理,坚持原则,增强责任心,不计较个人的名利得失。四是各负其责,提高工作效率。
会议还传达了辽宁省委、省政府关于向师昌绪院士学习动员大会的精神。